６５才以上のシニア層など特定求職者の雇い入れようと考えている企業様、人材確保のために人事評価を改善、働き方改革を進める企業様へ
各種助成金を活用した職業訓練、教育研修の他、人事評価制度の導入など、貴社のニーズに応じたコンサルティングをご提案できます。助成金申請については、当組合員の社会保険労務士が代行します。お気軽にお問合せください。
令和元年にフィットする教育研修メニュー案
☆セカンドキャリアセミナー
人生100年時代のキャリアプラン、年金などシニアのお金について
働き方・生き方リフレーミング、退職前に知っておくべき社会保険の知識
☆今どきの労務マネジメント講座
雇用時の労働契約の決まり、「無期?有期?」契約する際の法律上の注意点
多様な人材(再雇用者・女性・外国人等)の労務管理など
☆労務実務者のための「最低限これだけは」セミナー
労働関係書類作成、届出のタイミング、知っておきたいメンタルヘルス対策
☆人材採用育成セミナー「採用できない」「できてもすぐ辞める」
募集活動のポイント、求人求職のミスマッチ課題と対策、再雇用後の職場定着、管理育成、労働市場の多様化・多様な人材マネジメント
☆経営革新セミナー
事業再建、財務体質改善、計数管理と診断、経営分析、事業継承、経営の心など
☆外国人社員様対象 日本語教育
職業会話コース:職場で必要なコミュニケーション能力、日常～職業会話(初級・中級・上級)
機械・建築技術専門用語・図面を読むための漢字コース
日本語能力検定(N1～N3)対策、機械、建築技術専門用語、介護専門用語
ご要望に応じて教育研修プログラムをご提案します。
☆英語、ベトナム語による個別カウンセリング、キャリアコンサルティング、通訳の派遣も可能です。